勞委會鑑於勞退金新制整合困難，將優先推動勞保老年年金改制，預計立法院本會期可望通過，未來勞保強制投保範圍將擴大至四人以下企業，勞工年滿60歲，可按月領取勞保年金。這項制度至少5萬家中小企業、20餘萬勞工將強制參加勞保，總計700萬勞工可獲年金制度保障。

行政院確立引進海外及大陸科技人才鬆綁政策方向，未來引進海外科技人才領域將擴及律師、金融、技術等專業服務業人士，而大陸科技人才20%僱用比率上限將取消，並開放大陸學士以上科技人才來台。在鬆綁引進海外科技人才方面，經濟部將修訂聘僱外國白領階級專業技術人士來台許可辦法，放寬現行規定學士至少擁有二年以上工作經驗，改為免工作經驗，而可引進科技人才的產業則由原先僅限營運總部、研發中心及新興策略性產業，擴大至網路網際服務業、半導體設計、環保工作服務、自動化服務等六項技術服務業。

政府鼓勵大陸台商回台上市，傳產業者建議，應搭配開放三通，鬆綁對大陸投資限制等配套措施，才能提高業者回台上市的意願。一家大型汽車零件業者坦言，大陸經濟發展迅速，吸引國際熱錢流入，台灣政府若再不加把勁，捉住目前大陸A股申請上市進度緩慢，改善台灣投資環境與限制，只會把優秀的大陸台商往外推，尋求在其他國家或大陸上市集資，國內投資人將無緣分享這些優秀台商在大陸的豐碩成果。

勞委會擬定「就業服務法申請案件審查費及證照費收費標準」草案，未來企業招募白領外勞將一律收取500元審查費；至於藍領外勞，包括初次招募、重新招募或申請入境簽證時，一律收取100至200元審查費，以減輕雇主負擔。同時為簡化申請程序，便於企業延攬白領外勞，勞委會將在年底前整合各部會申請窗口，未來新興重點產業延攬人才，經中央主管機關會商目的事業主管機關專案同意，該產業延攬的外籍人才，將不受工作經歷限制。

景氣逐漸復甦，銀行放款也轉趨積極。台灣銀行、第一銀行、台灣企銀、台北銀行、富邦銀行和玉山銀行等11家銀行，下周一起一連三天，將在台北市府前廣場舉辦企業融資聯展，鎖定有資金需求的中小企業，爭取放款。部分銀行主管表示，在利率明年可能走高的預期心理衝擊下，最近有近三成企業戶將短期借款轉為長期，並要求希望採固定利率計息。但銀行基於資金成本考量，鎖定利率期間多數以兩年為限，企業如要求全數貸款都要以固定利率計息，銀行只能提高利率加碼，以反映利率成本和風險。

陸委會副主委劉德勳昨天表示，相關部會仍在討論台商回台上市上櫃一案，將以協助廠商全球化及回台發展，並對台灣經濟有貢獻為處理原則，未來將對有意願回台投資生根、將研發中心移回台灣、或擴大在台研發規模的台商，在一定條件下酌予放寬其赴大陸投資的限制，以落實「深耕台灣、佈局全球」的政策思維。

全球知名的商情資料提供者─美商鄧白式（D&B）昨日宣布，首創台灣具有風險預估功能的信用報告，推出「台灣企業財務壓力指數」，將提供給企業選擇營運對象時的參考。鄧白式表示，這次新推出的「財務壓力指數」，是一種信用決策模組，可以預測企業未來12個月內發生財務壓力或是違約的機率，內容包括企業的付款資料、公開檔案資料、財務資料等。

「中小企業信保基金轉型發展方案」在上週報行政院核定。依據該方案，中小企業信保基金朝直接承保、創新多元化保證等五大方向轉型。 其中，在創新多元化的保證業務方面，除推出保證債權證券化外，也將引進股票選擇權或成立創投基金等方式，全面推動中小企業信保基金轉型。這也是繼經建會上次通過中小企業處提出中小企業信保基金融資貸款，由逐案審查改採批次審查構想後，又一次就中小企業信保基金進行全面性的轉型。

行政院長游錫堃昨（5）日指出，政府將全面鬆綁金融法規，包括放寬企業募集資金，由目前事前核准，改採事後報備，以協助企業掌握市場投資時機。此外，高科技人才引進也將在三周內提出全面解禁方案。游錫堃允諾，為吸引外資，政府將做更大的改革，讓台灣更國際化、自由化，這是政府既定的政策，「不能回頭，且要加速」。他強調，不鬆綁，問題才大，只要鬆綁是利多於弊，政策立場將朝向放寬。

時代基金會執行長徐小波昨日指出，一項名為「國際青年創業領袖計畫」將結合美國史丹福、麻省理工學院及創投資金，培養未來台灣明星企業。青年創業領袖計畫是要培養為來十年台灣的明星企業，就像當年的廣達、台達電等一樣。他說，希望這樣的活動可以生生不息，為台灣產業盡力。